Das Angebot: Unter Projektmanagement verstehen wir die ganzheitliche Planung und Umsetzung von Projekten, inklusive Projektcontrolling und Evaluation. Wir starten mit einem halb- bis eintägigen Workshop mit Ihnen zur Klärung der Ausgangssituation mit SWOT Analyse, der Ziele und Zielgruppen, der Strategie, des Projektumfeldes und des Projektinhaltes. Daraus erstellen wir ein Projektkonzept: Es beinhaltet: 1. Die Ausgangssituation 2. Die Projektdefinition und einen passenden Projektnamen 3. Die Ziele 4. Die Zielgruppen 5. Die Strategie 6. Die Projektumfeldanalyse 7. Die Aufgaben- und Rollenverteilung 8. Den Projektstrukturplan 9. Die Maßnahmen und Arbeitspakete 10. Einen Zeit- und Budgetplan Die Umsetzung des Projektes kann dann unterschiedlich organisiert werden: Sie delegieren die gesamte Umsetzung an uns Sie delegieren die Projektleitung an uns und wir können auf ein Projektteam in Ihrer Gemeinde, Ihrem Unternehmen, Ihrer Einrichtung zurückgreifen Sie delegieren bestimmte Bausteine an uns Unser besonderes Know-How: Social Responsibility (SR) – Projekte zur gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen und Institutionen Unternehmen und Institutionen, die ihre gesellschaftliche Verantwortung wahrnehmen, erleben eine Imageverbesserung und stärken damit ihre Marktposition. 91 % aller Deutschen kaufen lieber Produkte von Unternehmen, denen sie vertrauen können, SR spielt dabei eine ganz wesentliche Rolle. SR bedeutet, sich zur ökonomischen, sozialen und ökologischen Verantwortung zu bekennen, und nicht nur zu bekennen, sondern sie auch zu leben. Wir sind Mitglied der CSR (Corporate Social Responsibility) Consultants Österreich und damit immer am neuesten Stand der Entwicklungen. Wie kann ein Unternehmen, eine Institution gesellschaftlich verantwortungsvoll agieren? Es bietet sich ein breites Spektrum an: Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Partnerschaftlicher Umgang mit MitarbeiterInnen Integration Benachteiligter Partnerschaftliches Zusammenarbeiten mit Eigentümern, Aktionären, Mitarbeitern, Betriebsräten, Arbeitnehmervertretern, Kunden, Anrainern, Behörden, gemeinnützigen Organisationen, NGOs, Medien, breite Öffentlichkeit Unternehmenskultur: Lebensqualität und Schutz der Beschäftigten haben höchstmöglichen Stellenwert Körperliche, geistige und seelische Gesundheit der Beschäftigten Recht auf Beitritt zu Interessensvertretungen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen Einrichten alters- und behindertengerechter Arbeitsplätze Steigerung des Umweltbewusstsein Gleichbehandlung Gegen Diskriminierung von Menschen mit Behinderung, Minderheiten, ethnischen Zugehörigkeiten, Herkunft, Alter, sexuellen Orientierung, polit. oder religiösen Zugehörigkeit Einbindung Jugendlicher (Lehrlinge) Unterstützung sozialer Aktivitäten der MitarbeiterInnen Förderung von sozialen, kulturellen, sportlichen sowie Bildungs- und Umweltaktivitäten Lokal/global: Wahrung der Interessen der Menschen und der    gesellschaftlichen Systemen in anderen Ländern Wahrung der Interessen kommender Generationen: Einhaltung der Menschenrechte und lokaler Vorschriften Gegen Kinderarbeit Nutzen für lokale Bevölkerung und deren wirtschaftlicher Entwicklung Umwelt: Schonung natürlicher Ressourcen Schonung der Umwelt Verwendung erneuerbarer Rohstoffe Umweltprobleme frühzeitig erkennen vorbeugenden Luft- und Gewässerschutz sorgsame Flächen- und Bodennutzung Gewährleistung hoher Sicherheitsstandards im Umgang mit gefährlichen Gütern und Stoffen umweltgerechte Produktgestaltung, Minimierung von Schadstoffemissionen, Vermeidung giftiger Substanzen ökoeffiziente Technologie Verringerung der Verkehrsbelastung Produktebene: Wahrung der Sicherheit und Qualität der Güter Gefahrlose Anwendbarkeit, Reparaturfreundlichkeit, lange Lebensdauer, Wiederverwertbarkeit Anwendung: Systematische Auseinandersetzung mit diesen Grundsätzen, eigene Grundsätze/Ziele entwickeln Analyse der Stellung des Unternehmens in der Gesellschaft Einbinden in Unternehmensstrategie Umsetzung Nachhaltigkeits- und Sozialbericht Evaluation und Weiterentwicklung